Les inégalités salariales persistantes en Belgique : un écart de 6,6% en 2024
L'écart salarial entre hommes et femmes en Belgique a atteint 6,6% en 2024, corrigé pour la durée de travail. Les ouvrières, en particulier, souffrent d'un fossé plus important, avec un écart de 19,2% en moyenne. Le travail à temps partiel, plus courant chez les femmes, explique partie de cette inégalité.
L'IEFH souligne que les femmes travaillent souvent à temps partiel, ce qui réduit leur rémunération par heure. Sans correction, l'écart salarial entre les ouvrières et les ouvriers du secteur privé atteint 41,3%. Le secteur des transports aériens et des services de la santé montrent des écarts importants, même après correction. Les inégalités salariales dans les secteurs à forte prédominance masculine restent généralement faibles, mais les femmes en ces secteurs bénéficient souvent de fonctions plus élevées. Michel Pasteel, directeur de l'IEFH, souligne l'importance de répartir le travail non rémunéré et de valoriser le travail lié au 'care'. La directive européenne sur la transparence des rémunérations doit être mise en œuvre dans les législations belges. La SNCB lance une campagne de recrutement pour 2027.
Lavenir.net
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